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仓储物流理货员做起 二年携带破百人团队
电商通路崛起的同时 ，台湾零售业纷砸沉金成立仓储物流中心 ，各物流商人力的需要急剧增长；专门治理仓储物流产业的人力资源公司 ，凭借着丰硕的物流人力治理经验 ，不休创造服务妥善率及不变度 ，不到五年的功夫 ，服务据点已遍及台湾各沉要货运枢纽 ，成为各仓储物流商最好的合作同伴。而为企业媒合人力的同时 ，也可能为劳工族群创造一个不变工作、造度齐全的求职管路。
创业多年惨赔终场 | 转战仓储物流人资治理年收百万
鼎伦人力资源主任郑咏达入行三年 ，退役后从自家餐饮业做起 ，却刚好赶上大环境变动 ，生意与收入大不如早年 ，经营愈来愈难题 ，连劳累投资的即期食品生意 ，最后也是惨赔终场。
辗转看到人力资源公司招募告白 ，抱着尝试的表情起头便一路从基层做起 ，凭借幼我的工作态度 ，看准仓储物流人力治理的潜力 ，在很短的功夫里 ，便达成提升尺度成为单元主任 ，治理超过百位同仁的工作 ，也从负债累累到此刻年收百万。
突破传统经营观点 | 解决仓储物流人力问题
鼎伦国际总经理 黄家伦暗示：良好的同仁及主管质量 ，伴随出好的工作效能 ，也更能缩短训练及适应期 ，为客户提高工作产能。并强调工作流程中 ，肯定要仔细对待每件委托的货物及商品 ，务必让客户安心使货物安全投递。
针对分歧的仓储物流单元及部门 ，也会不定期进行各项职务专业课程 ，邀集各有关领域讲师授课分享 ，藉以提升工作质量及素质 ，扭转传统人力资源公司的经营模式。
仓储物流人力治理专业不变 | 致力于使客户享有高效能服务
以永续经营的设法 ，以及企业品牌的方式 ，创造更不变的人力资源就业市场 ，台湾人力资源环境 ，无法与邻近日本的水平相比 ，总经理黄家伦以为更要脱节对于人力资源产业的传统旧意识 ，尽可能符应时期及企业等级的新思想 ，开创专业的品牌价值 ，为台湾人力资源及仓储物流产业 ，注入更多的新能量。
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